Как рассчитывать средний заработок при совмещении должностей?
Добрый день.
Есть работник с которым было оформлено доп.соглашение к Трудовому договору на совмещение должностей. Считаю ему средний заработок при направлении в командировку. Программа считает зарплату + доплату за совмещение должностей и делит эту сумму на количество дней в расчетном периоде в двойном размере. Т.е. например, было выплачено за март прошлого года 30 000 зарплата + 10 000 доплата за совмещение и делит это на 40 дней ( 20 дней по основной работе + 20 дней по совмещаемой должности). Это правильно? Была бы благодарна за ссылку на какое-нибудь разъяснение, что именно так надо делать?
Есть работник с которым было оформлено доп.соглашение к Трудовому договору на совмещение должностей. Считаю ему средний заработок при направлении в командировку. Программа считает зарплату + доплату за совмещение должностей и делит эту сумму на количество дней в расчетном периоде в двойном размере. Т.е. например, было выплачено за март прошлого года 30 000 зарплата + 10 000 доплата за совмещение и делит это на 40 дней ( 20 дней по основной работе + 20 дней по совмещаемой должности). Это правильно? Была бы благодарна за ссылку на какое-нибудь разъяснение, что именно так надо делать?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: например, было выплачено за март прошлого года 30 000 зарплата + 10 000 доплата за совмещение и делит это на 40 дней ( 20 дней по основной работе + 20 дней по совмещаемой должности). Это правильно?Нет, конечно.Цитата: Была бы благодарна за ссылку на какое-нибудь разъяснение, что именно так надо делать?Так делать не надо. А ссылка ода для всех случаев расчёта среднего заработка - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Поскольку Вы говорите, чтоЦитата: было оформлено доп.соглашение к Трудовому договору на совмещение должностейречь идёт именно совмещении, т.е. должность у работника одна, и в состав заработной платы по этой исполняемой должности входит надбавка за совмещение, размер которой оговорен в доп.соглашении к ТД.
Далее всё просто. Согласно п.2 ПП 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в т.ч.:Цитата:к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну,совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;Т.е. в расчёт среднего заработка мартовская зарплата за прошлый год должна войти в размере 30000+10000 = 40000 руб.Цитата: делит это на 40 дней ( 20 дней по основной работе + 20 дней по совмещаемой должности).О какой совмещаемой должности идёт речь? Ещё раз: должность у работника одна и для расчёта берётся количество дней, отработанных по этой должности.Цитата: Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения,на количество фактически отработанных в этот период дней.В Ваше случае количество отработанных в марте дней, которые войдут в расчёт = 20. -
Большое спасибо.
