Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он в последний день написал заявление на отпуск?
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
03.12. должны уволить работницу по сокращению. у нее был больничный в этом году более 60 дней. поэтому больше оплаты не будет. У нее сейчас заболел ребенок,если у нее с 30.11 будет больничный можем ли мы ее уволить 03.12 . И если она больничный не возьмет, а напишет 1 день отпуска или отпуск без сохранения зп, мы также можем ее сократить ?Спасибо.
03.12. должны уволить работницу по сокращению. у нее был больничный в этом году более 60 дней. поэтому больше оплаты не будет. У нее сейчас заболел ребенок,если у нее с 30.11 будет больничный можем ли мы ее уволить 03.12 . И если она больничный не возьмет, а напишет 1 день отпуска или отпуск без сохранения зп, мы также можем ее сократить ?Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Уволить во время нетрудоспособности нельзя, даже если больничный и не подлежит оплате. В этом случае увольнение по сокращению состоится в первый день выхода работницы с больничного.Цитата: И если она больничный не возьмет, а напишет 1 день отпуска или отпуск без сохранения зп, мы также можем ее сократить ?Очередной отпуск предоставляется по графику.Цитата: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.В день увольнения по сокращению в графике предусмотрен отпуск для этой работницы? Если нет, то вы и не обязаны его предоставлять.
А по поводу возможности (обязанности) предоставления административного отпуска почитайте ст. 128 ТК РФ. -
Цитата: 03.12. должны уволить работницу по сокращению. у нее был больничный в этом году более 60 дней. поэтому больше оплаты не будет. У нее сейчас заболел ребенок,если у нее с 30.11 будет больничный можем ли мы ее уволить 03.12 . И если она больничный не возьмет, а напишет 1 день отпуска или отпуск без сохранения зп, мы также можем ее сократить ?Целиком и полностью согласна с Александрой.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется если работодатель НЕ против (конечно, если у нее нет права на этот отпуск). Если она не относится к "льготникам", которым работодатель обязан предоставить отпуск, тогда Вы не обязаны его предоставлять. Зачем Вам эти проблемы? В этом отпуске на 1 день нужно отказать и сократить работника в срок, предусмотренный приказом.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
