Заработная плата работника на 0,5 ставки меньше МРОТ

Comments

• Добрый день!
  Так как работники работают не полный рабочий день, следовательно з/п рассчитывается пропорционально отработанному времени согл. ст. 133 ТК РФ. А так как оклад за полностью отработанный месяц у вас больше, чем МРОТ, следовательно никаких нарушений вы не допускаете.
• Цитата: А так как оклад за полностью отработанный месяц у вас больше, чем МРОТ, следовательно никаких нарушений вы не допускаете.

  а как же НДФЛ (6300-13%=5481), в этом ведь случае меньше МРОТ выданная зп выходит. Или тут сравнивать от оклада на общую ставку, т.е. 12600.
  
  Заранее спасибо!
• Цитата: а как же НДФЛ (6300-13%=5481), в этом ведь случаеменьше МРОТвыданнаязп выходит.Или тут сравнивать от оклада на общую ставку, т.е. 12600.

  У Вас работник работает половину месячной нормы, значит, заработная плата этого работника должна быть НЕ менее ПОЛОВИНЫ МРОТ. Соответственно, если Вы платите работнику 12600/2=6300, а максимум, предусмотренный для этого работника 3102,0 рубля, то Вы никак НЕ нарушаете.
  Более того, зачем Вы считаете заработную плату за минусом НДФЛ? Это НЕ правильно.
  В данном случае должна заработная плата учитываться к начислению, а не к выдаче на руки!!!
  
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Из этого следует, что норма - это 40 часов, а МРОТ платится в том случае, если отработана именно норма. Если работник отработал половину нормы, то и получить он должен (к начислению, повторюсь) половину МРОТ (или МЗП).
• Спасибо большое! 💃💐 
  Для себя еще раз хотела убедиться. Просто письмо пришло с управы, предоставить штатное расписание и показать фонд заработной платы за 2015 и до мая 2016. На комиссию вызывают по мобилизации доходов в бюджет городского округа 🤨😗