Как составить дополнительное соглашение при изменении количества дней отпуска работника, осужденного к исправительным работам?

Comments

• Добрый день.
  Образца нет, но можно его и самим составить. Вот только мне не до конца пока понятна ситуация.

  Цитата: В ООО принят работник, который осужден и приговорен к исполнительным работам по основному месту работы с удержанием в пользу государства 5% из заработка, сроком на 6 мес.

  То ли работник был раньше принят к вам, а затем осуждён и приговорён к исправительным работам сроком на 6 месяцев; то ли он изначально был принят по срочному договору на 6 месяцев, а затем приговорён к исправительным работам; то ли его приняли уже после суда и срок трудового договора равен длительности назначенных ему исправительных работ?
  И процитируйте, пожалуйста, дословно (указав номер пункта или подпункта), что в его трудовом договоре сказано относительно порядка предоставления ему очередного трудового отпуска.
• Александра Кривошеева, доброе утро! Сотрудник был принят уже осужденным, но работодателю это не было известно. Потом инспекция прислала извещение со всеми подробностями и требованием заключить доп. соглашение. В трудовом договоре вообще нет свежений о его осуждении.
• Цитата: Сотрудник был принят уже осужденным, но работодателю это не было известно.

  Договор срочный или бессрочный с ним заключили? Если срочный, то по какому основанию?

  Цитата: В трудовом договоре вообще нет сведений о его осуждении.

  Нет, я просила привести цитату из договора про отпуск.
• Цитата: Договор срочный или бессрочный с ним заключили? Если срочный, то по какому основанию?

  Бессрочный. Работодателю ничего неизвестно было на момент приема, поэтому заключили стандартный договор, как и с отсальными сотрудниками.

  Цитата: Нет, я просила привести цитату из договора про отпуск.

  "5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  5.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  5.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
  5.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
  5.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может
  предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14
  календарных дней."
• Когда вы получили извещение о назначении работнику принудительных работ, нужно было сразу подписать допсоглашение к трудовому договору. Можно оформить ДС к ТД и текущей датой, распространив период его действия (в т.ч. и задним числом) на требуемый срок: с такой-то по такую-то даты.
  Напишите, что в связи с такими-то обстоятельствами (укажите причину и реквизиты документа, предоставленного вам уголовно-исполнительной инспекцией), с такой-то даты пункт 5.3 трудового договора согласован сторонами в следующей редакции:
  5.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, направившей Работника.
  5.3.1 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон и уголовно-исполнительной инспекции оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск предоставляется на основании заявления Работника, о чем он должен предупредить не менее чем за две недели. Предоставление отпуска Работодатель согласовывает с уголовно-исполнительной инспекцией.
  Кроме того, вам нужно будет внести изменения и в пункты, касающиеся оплаты труда, написав, что "Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. С учетом удержаний в доход государства части зарплаты в размере, установленном приговором суда" и что "Из заработной платы Работника Работодатель ежемесячно удерживает в доход государства сумму в размере, установленном приговором суда". И укажите процент удержаний. Если системой оплаты труда предусмотрено начисление премий, нужно и в их отношении тоже упомянуть про удержания в пользу государства.
• Александра, огромное спасибо за помощь, внимание к моему вопросу и такой развернутый информативный ответ! Благодарю!