Дата увольнения совпала с отпуском и последним днем больничного: когда уволить работника?

Comments

• Цитата: а 31.01 садится на больничный с ребенком11.02 последний рабочий день и последний день больничногодень отпуска переносится на 12.02?

  Добрый день. То, что работник "сел на больничный с ребенком" в период своего отпуска не является основанием для продления этого отпуска. 
  Минтруд разъяснил, продлевается ли ежегодный отпуск работника в случае болезни ребенка
  http://xn-------43dbdheduqrnab2ab5aj1anfs4amupj6h3a4pyc.ru.nds.monster/index.php?id=68386
  Уточните, работник взял отпуск на 1 день - 31.01 и с этого же дня, с 31.01 ему открыт ЛН по уходу за ребенком? Если так, то отпуск на 12.02 НЕ переносится. Если работник не отозвал заявление, следует уволить его именно 11.02.  и произвести расчет. ЛН оплатите когда получите.  Как выдать трудовую, если работника нет на месте - это другой вопрос.

  Цитата: Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).Как рассчитывать выплатуПри расчёте нужно учесть два обстоятельства.Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать.

  http://xn-------43dbdheduqrnab2ab5aj1anfs4amupj6h3a4pyc.ru.nds.monster/index.php?id=68386
  По этой ссылке большая статья, а в абзаце с приведенной цитатой есть ссылки на ответы сайта онлайнинспекция.рф
• спасибо Вам огромное
  Да, 31.01 на один день брал